En los últimos años, México ha avanzado en la implementación de licencias laborales menstruales, reconociendo la importancia de cuidar la salud y el bienestar de las mujeres trabajadoras. Diversos estados han legislado al respecto, estableciendo medidas específicas para su aplicación.
Ciudad de México (CDMX): en febrero de 2023, el Congreso de la Ciudad de México aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Estas reformas otorgan dos días al mes con goce de sueldo a mujeres y personas menstruantes que padecen dismenorrea incapacitante.
Colima: en mayo de 2023, el Congreso de Colima añadió una disposición al artículo 54 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Gobierno, Ayuntamientos y Organismos Descentralizados. Esto permite a las trabajadoras del gobierno estatal tomar un día adicional de vacaciones al mes, sin necesidad de aviso previo ni certificado médico, en caso de periodos dolorosos.
Nuevo León: a principios de 2024, Nuevo León reformó su Ley del Servicio Civil para que trabajadoras con diagnóstico de endometriosis severa o dismenorrea incapacitante puedan ausentarse hasta por dos días al mes, con goce de sueldo.
Sinaloa: durante la legislatura 2021-2024, Sinaloa aprobó una iniciativa para otorgar licencia menstrual a trabajadoras del gobierno estatal, aunque aún no se conocen todos los detalles de su implementación.
Sonora: también en esa misma legislatura, Sonora aprobó una iniciativa para establecer licencias menstruales para trabajadoras gubernamentales, sin especificar detalles adicionales.
Campeche: Campeche se sumó a las entidades que aprobaron licencias menstruales para trabajadoras del sector público, aunque no hay información concreta sobre cómo se aplica.
Jalisco: desde 2021, Jalisco cuenta con una licencia menstrual para trabajadoras del gobierno estatal, permitiendo ausencias de hasta dos días al mes en casos de dismenorrea incapacitante.
Es importante destacar que, en la mayoría de los estados mencionados, las licencias menstruales aplican principalmente a trabajadoras del sector público. La situación en el sector privado varía mucho y, en muchos casos, no está regulada por leyes específicas. Además, los requisitos y condiciones para acceder a estas licencias pueden diferir entre entidades, por lo que te recomendamos consultar las normativas locales para obtener información más detallada.
México está avanzando en el reconocimiento de las licencias laborales por motivos menstruales; sin embargo, la falta de una legislación federal uniforme y la aplicación limitada al sector público muestran que aún hay mucho por hacer para garantizar este derecho a todas las trabajadoras del país.